包容,多样性

包容和多元化

营造友好包容的工作环境

在空中乐动体育app靠谱吗客车,我们认为有不同的力量。每天,我们的人民都表达了他们独特的声音,并从他们丰富的经历中抽取,为我们公司带来新鲜的想法。这就是为什么我们致力于在工作场所培养包含和多样性的原因 - 一个欢迎我们每个人的人。

我们团结起来会更强大

为了庆祝骄傲的月份,LGBT +员工和盟友的骄傲@空中客车网络 - 致力乐动体育app靠谱吗于在空中客车内推动纳入和多样性 - 突出了每个人自由使他们整个自我工作的重要性。读的少阅读更多

我们对包容性和多样化的工作场所的定义

我们希望我们的员工觉得他们可以把最好的自己带到工作中。为此,我们需要确保我们的工作环境是一个安全的空间,我们的员工因其差异而受到尊重和重视。

对于我们来说,我们将包容性和多样性的工作场所定义为:

  • 包容:每个声音都需要在一个包容的工作场所得到重视和倾听。我们让来自不同背景的人围绕在我们周围,互相学习彼此的知识和经验,并促进基于开放的合作。
  • 各种各样的:对于我们而言,多样性对描述性别,年龄和种族方面的个体的可见因素说话;以及不可见的因素,如背景,人格,经验,种族和性取向。

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企业社会责任 2020年2月14日

空中客车的年轻人乐动体育app靠谱吗

乐动体育app靠谱吗空客是一家多代人的公司。今天,千禧一代(40岁以下)占美国劳动力的三分之一,是增长最快的人口。

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多样性的包容 2020年6月3日

GEDC空乐动体育app靠谱吗客多样性奖

C4(Cross-Campus Capstone课堂)来自加拿大多伦多约克大学的多样性倡议,赢得了第七届航空公司GEDC奖。乐动体育app靠谱吗获奖倡议旨在打破学生之间的纪律壁垒,探索多元化的团队如何解决问题。乐动体育app靠谱吗空中客车和GEDC于2012年加入武力,推出该奖项来识别并奖励个人或团队的成就,以为工程教育带来更多多样性。

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企业社会责任 2020年2月14日

Hackatons在空客乐动体育app靠谱吗

乐动体育app靠谱吗空中客车定期组织哈克萨尔顿,将来自世界各地的参与者汇集在一起​​,各种背景 - 从航空航天工程到数据科学。

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企业社会责任 2020年2月14日

职场女性

在空中乐动体育app靠谱吗客车,我们致力于鼓励妇女寻求干科主体的令人兴奋的职业生涯。

一个欢迎我们所有人的地方

毫无疑问,包容性和多样化的劳动力在空中客车上推动创新。乐动体育app靠谱吗它也使我们成为一支球队。今天,我们的劳动力从140个国家的人们汇总,在全球网站上发表了超过20种语言。

航空航天历来是男性主导的行业。我们致力于改变这一点。我们欢迎各种背景的人,并努力增加传统上代表性不足的群体的代表性。

朝着更具包容性的劳动力方向发展

女性

女性

促进性别阶段是我们招聘工作中的首要任务。我们还致力于通过我们的“商业余额”员工资源集团促进妇女进展促进妇女进展。为了培养支付权益,我们是航空航空航天宪章中英国妇女的签署国,我们欢迎英国和法国政府的性别薪酬差距报告。

乐动体育app靠谱吗2018年范堡罗航展上,空中客车的展区悬挂着LGBT旗帜

当今+

我们是联合国《LGBTI航空航天行业商业行为标准》的早期采纳者之一。这一框架指导我们努力倡导结束对女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和双性人的歧视。

有(不)能力的人

有(不)能力的人

残疾并不是空客的障碍。乐动体育app靠谱吗我们支持促进机会平等的倡议。我们还鼓励对话和意识到我们有(残疾)能力的人民,包括有形和无形残疾。自2011年以来,我们与法国、德国、英国和西班牙的残疾人友好公司进行了合作。

特别的“表达自己 - 设计您的未来”涂鸦壁画在整个节目中演变出来。它旨在鼓励年轻人,学生,毕业生,甚至经验丰富的专业人士考虑eevs的职业。

千禧一代

我们是一家多代人的公司。今天,千禧一代(40岁以下)占美国劳动力的三分之一,是增长最快的人口。我们努力营造一个工作环境,赋予他们独特的才能,并符合他们的抱负、价值观和工作方式。

车间澳大利亚

社会多样性

2011年,空客签乐动体育app靠谱吗署了一项关于社会多元化、机会平等和防止歧视的长期协议。我们还签署了促进贫困地区经济和社会发展的宪章。

我们的价值
指导空客全球员工行为的六大核心价值观。乐动体育app靠谱吗

在空客探索可持续发展乐动体育app靠谱吗

环境

可持续发展战略

健康和安全

人权

企业公民

乐动体育app靠谱吗空客的基础

报告和性能数据

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