包容,多样性

包含和多样性

为所有人培养一个友好和包容的工作场所

在空客乐动体育app靠谱吗,我们相信与众不同是有力量的。每一天,我们的员工都在表达他们独特的声音,从他们丰富的经验中汲取新的想法,为我们的公司带来新的想法。这就是为什么我们致力于促进工作场所的包容性和多样性——这是欢迎我们每一个人的。

我们在一起会更强大

为了庆祝骄傲月,Pride@Airbus LGBT+员工和盟友网络——致乐动体育app靠谱吗力于推动空客内部的包容性和多样性——正在强调每个人都能自由地把自己的全部带到工作中的重要性。读的少阅读更多

我们对包容和多元化工作场所的定义

我们希望我们的人民觉得他们可以带来最好的自我。为了使这一点成为可能,我们需要确保我们的工作环境是一种安全的空间,我们的人民受到尊重和重视他们的差异。

对于我们来说,包容和多元化的工作场所定义如下:

  • 包括的:在一个包容性的工作环境中,每个声音都需要被重视和倾听。我们与来自不同背景的人在一起,相互学习彼此的知识和经验,并促进基于开放的合作。
  • 不同:对我们来说,多样性既指从性别、年龄和种族等方面描述一个人的可见因素;还有一些看不见的因素,比如背景、个性、经历、种族和性取向。

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企业社会责任 2020年2月14日

空中客车的年轻人乐动体育app靠谱吗

乐动体育app靠谱吗空中客车是一家多世代公司。今天,千禧一代(40岁以下)占劳动力的三分之一,也是增长最快的人口。

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多样性包容 03年6月20日

GEDC空乐动体育app靠谱吗中客车多样性奖

来自加拿大多伦多约克大学的C4(跨校园顶石课堂)多样性倡议,赢得了第七届空客GEDC奖。乐动体育app靠谱吗获胜的项目旨在打破学生之间的学科障碍,探索不同的团队如何一起解决问题。乐动体育app靠谱吗空客和GEDC于2012年联合推出了该奖项,以表彰和奖励在提高工程教育多样性方面取得成就的个人或团队。

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企业社会责任 2020年2月14日

Hackatons在空客乐动体育app靠谱吗

乐动体育app靠谱吗空客定期组织黑客马拉松,将来自世界各地的参与者聚集在一起,他们有着从航空航天工程到数据科学等各种各样的背景。

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企业社会责任 2020年2月14日

职场女性

在空客乐动体育app靠谱吗,我们致力于鼓励女性在STEM学科寻求令人兴奋的职业。

我们所有人的热门空间

毫无疑问,包容和多样化的员工队伍推动了空客的创新。乐动体育app靠谱吗这也让我们作为一个团队变得更强大。今天,我们的员工将来自140个国家的人们团结在一起,在全球范围内,我们的网站使用20多种语言。

航空航天历史上是一个男性主导的行业。我们致力于改变这一点。我们欢迎各界人士,努力增加传统持有的群体的代表。

朝着更具包容性的员工队伍迈进

女性

女性

促进性别平等是我们招聘工作的首要任务。我们还致力于通过我们的“业务平衡”员工资源小组促进女性晋升到领导职位。为促进薪酬平等,我们签署了《英国航空和航天妇女宪章》,欢迎英国和法国政府的《性别薪酬差距报告》。

乐动体育app靠谱吗2018年范堡罗航展上,空中客车公司的展馆上挂着LGBT旗帜

lgbti +

我们是联合国(UN)航空航天行业LGBTI商业行为标准(LGBTI Standards of Conduct for Business)的早期采纳者之一。这个框架指导我们努力倡导结束对女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和阴阳人的歧视。

有(DIS)能力的人

有(DIS)能力的人

残疾并不是空客的障碍。乐动体育app靠谱吗我们支持促进机会平等的倡议。我们还鼓励对我们的残疾人进行对话,提高他们的意识,包括可见的和不可见的残疾。自2011年以来,我们已经与法国、德国、英国和西班牙的残疾人友好公司合作。

特别的“表达你自己-设计你的未来”涂鸦壁画在观众的参与下贯穿整个展览。它旨在鼓励年轻人、学生、毕业生,甚至有经验的专业人士考虑加入EADS。

千禧一代

我们是一家多代人的公司。今天,千禧一代(40岁以下)占劳动力的三分之一,也是增长最快的人口。我们努力营造一个能够赋予他们独特才能的工作环境,并与他们的抱负、价值观和工作方式相适应。

车间澳大利亚

社会的多样性

2011年,空中客乐动体育app靠谱吗车签署了社会多样性,平等机会和预防歧视的长期协定。我们还签署了有助于贫困社区经济和社会发展的章程。

我们的价值观
指导世界各地空中客车员工行为的六个核心价值观。乐动体育app靠谱吗

在空中客车发现可持续发展乐动体育app靠谱吗

环境

可持续发展战略

健康&安全

人权

企业公民

乐动体育app靠谱吗空中客车基金会

报告和业绩数据

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